TIPS SUKSES MENJADI MANAGER
Cepat lambat perkembangan suatu perusahaan ditentukan oleh pemimpinnya. Perusahaan akan berkembang dengan pesat apabila memiliki pemimpin ataupun manager yang bagus, yakni manager yang mampu bekerja keras untuk mencapai target-target perusahaan. Sedangkan menjadi seorang manager bukan perkara yang mudah karena memiliki tanggung jawab besar untuk mengelola segala aspek perusahaan. Oleh sebab itu, hendaknya seorang manager harus kreatif dan inovatif sehingga dapat meningkatkan keuntungan perusahaan.
ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN
Definisi: Secara umum analisis kebutuhan pelatihan didefinisikan sebagai suatu proses pengumpulan dan analisis data dalam rangka mengidentifikasi bidang-bidang atau faktor-faktor apa saja yang ada di dalam perusahaan yang perlu ditingkatkan atau diperbaiki agar kinerja pegawai dan produktifitas perusahaan menjadi meningkat. Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk memperoleh data akurat tentang apakah ada kebutuhan untuk menyelenggarakan pelatihan.
BAGAIMANA CARA MENYUSUN MATERI PELATIHAN KARYAWAN YANG BAIK?
Pelatihan karyawan memiliki peran penting dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia di perusahaan. Kegiatan ini biasanya dimulai pada saat seorang karyawan diterima bekerja di perusahaan. Di awal masuk kerja seorang karyawan akan dibekali dengan pengetahuan, terutama tentang hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan.
APA KRITERIA PERUSAHAAN IDAMAN MENURUT ANDA?
PERUSAHAAN IDAMAN
Ketika Anda berfikir ingin mencari pekerjaan, apa saja yang menjadi kriteria Anda dalam memilih sebuah perusahaan?
TIPS MENDAPATKAN PEKERJAAN BERGAJI BESAR
Mengingat lapangan kerja yang kian hari kian sempit, lulus dari bangku kuliah dan segera mendapatkan pekerjaan bergaji besar menjadi keinginan setiap orang. Keinginan tersebut tidak jarang membuat banyak orang melakukan segala cara untuk bisa masuk ke sebuah badan perusahaan atau instansi. Tentunya hal seperti itu membuat persaingan akan semakin ketat.
CARA KREATIF MEMBERIKAN “AWARD” KEPADA KARYAWAN
Roy Trinugah, Kompasiana. Feb 2017
Di dunia bisnis sering terjadi kesalahpahaman yang menganggap jika penghargaan untuk karyawan hanya dalam bentuk uang, seperti pemberian bonus atau kenaikan gaji. Untuk mebuat hal ini lebih bervariasi mungkin perusahaan harus mencari cara untuk memberikan penghargaan terhadap apa yang telah dicapai oleh karyawannya.
MENETAPKAN SISTEM MANAGEMENT KINERJA YANG TEPAT BAGI PERUSAHAAN ANDA
Setiap perusahaan akan memiliki parameter tersendiri dalam mengukur keberhasilan mereka atas capain capaian target serta tujuan jangka panjang perusahaan. Oleh sebab itu maka pendekatan pendekatan yang dilakukan dalam merencanakan dan memantau kinerja karyawan sebaiknya juga dilakukan dengan pendekatan system managemen yang specific yang dikenal dengan sistim managemen kinerja dan tidak mengandalakn cara cara konvensional yakni hanya berupa penilaian tahunan yang dilakukan di banyak perusahan.
MENGELOLA KINERJA KARYAWAN AGAR PRODUKTIVITAS MENINGKAT
Rishna Maulina September 10, 2019 Human Resources (HR)
Pengelolaan karyawan yang tepat tidak hanya akan memberikan keuntungan bagi perusahaan. Namun juga akan memberikan semangat pada karyawan yang bersangkutan untuk meningkatkan kinerjanya menjadi lebih baik lagi. Dengan begitu, produktivitas perusahaan akan semakin meningkat pula.
MENGENAL HRIS DAN MANFAATNYA BAGI PERUSAHAAN
LinovHR on Mei 7, 2018
Karyawan adalah salah satu sumber daya perusahaan yang wajib dikelola dengan baik. Karena karyawan yang kompeten dan loyal akan menaikkan performa perusahaan. Karenanya, penanganan karyawan perlu dilakukan dengan serius melalui Human Resource Management (HRM).